والي: ميثاق السلوك الخاص بموظفي العمل الأهلي في مصر يهدف لإرساء معايير ومبادئ أساسية لأخلاقيات الوظيفة

كتبت – نهلة مقلد:

قالت غادة والي إن ميثاق السلوك الخاص بموظفي العمل الأهلي في مصر يهدف إلى إرساء معايير، وقواعد، ومباديء أساسية لأخلاقيات الوظيفة، وقيم وثقافة مهنية عالية لدى موظفى الجمعيات والمؤسسات الأهلية، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير، والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة، وذلك من خلال توعية الموظفين، وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة، وأطر الانضباط الذاتي، التي تحكم سير العمل، والمنسجمة مع الأنظمة والتعليمات السارية، وكذلك بيان واجباتهم، ومسؤولياتهم الوظيفية، ودورهم فى تحسين الخدمات، وتعزيز المصداقية بالخدمة التى تقدمها الجمعية.

وأشارت الوزيرة -في تصريحات لوكالة أنباء الشرق الأوسط- إلى أن الميثاق يرتكز على أسس العدالة ومبادئها، تكافؤ الفرص، الشفافية، المساءلة، النزاهة المهنية، الحيادية، الانتماء للوطن، إلى جانب الإصرار على تحقيق رسالتها وأهدافها، وتحمل المسؤولية، وعلى الموظف الالتزام بأحكام هذا الميثاق، إضافة إلى الأسس والمباديء التى يرتكز عليها.

وأضافت أن الميثاق تضمن حقوق الموظف فى الجمعية أو المؤسسة الأهلية، ومنها أن تحدد بوضوح مهامه، ومسؤولياته، وما يتوقع منه من إنجاز، والتعامل مع الموظف -في كل ما يتعلق بأوضاعه الوظيفية– على أساس الاستحقاق والجدارة، والتنافسية، وتكافؤ الفرص، وتأمين ظروف عمل جيدة وآمنة، وعدم ممارسة أى تمييز بحقه، فى موقع العمل، وتطرق أيضا إلى ضرورة توفير فرص التدريب المناسب، والمستمر؛ لتحسين فرص تقدمه ومساره، وضمان حرية رأيه وحقه فى التظلم والشكوى من أى قرار يعتقده خاطئا بحقه فى إطار القانون.