ملتقى مسؤولي التدريب والتطوير الإداري يستعرض نماذج التميز المؤسسي

كتبت رشا الشريف

أكدت الدكتورة مني هاشم خبير التدريب الدولي ومستشار تعليمي، خلال الجلسة الثانية لملتقى دور الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي المنعقد بالمنظمة العربية للتنمية الإدارية بجامعة الدول العربية علي ضرورة الاهتمام بالاداء والتميز المؤسسي وإعداد نظام شامل للأداء المؤسسي مثل الاستراتيجية والقيادة والعمليات والموظفين البنية التحتية.

أشارت أن التميز المؤسسي يسعي الي تحقيق رضا الموظفين وجميع المعنين، ويؤدي الي الاستعداد الي المستقبل، ودور الموارد البشرية في تحقيق التميز داخل المؤسسة.

أشارت هاشم من أبرز نماذج التميز المؤسسي في الدول العربية النموذج الأوربي والنموذج المصري الذي يعتمد علي 7معايير وهي القيادة والإستراتيجية والحوكمة والموارد البشرية والعمليات والنتائج والتأثير بالاضافة الى نموذج سعودي الذي أضاف القيم المشتركة.

توصلت الجلسة الي بعض التوصيات الهامة منها تعزيز الوعي بالمفهوم المؤسسي وبناء القدرات المؤسسية وتوفير الموارد المالية والبشرية

جدير بالذكر أن ملتقى مسؤولي التدريب والتطوير الإداري في الوطن العربي بدأ انعقاده اليوم الأربعاء تحت عنوان دور الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بالمنظمة العربية للتنمية الإدارية بجامعة الدول العربية، حيث بدأ الملتقي بكلمه ترحيبية للدكتور ناصر الهالات القحطاني المدير العام للمنظمة العربية للتنمية الإدارية جامعة الدول العربية.

وتناولت الجلسة الأولي دور الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي للدكتور عادل زايد محافظ القليوبية الأسبق.