قانون العمل السعودي للوافدين

كتب – مصطفى أبو شويكة:

قانون العمل السعودي للوافدين ،تسعى المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العاملين الوافدين من الخارج فقامت بتعديل قانون العمل لتوضح خط سير العمل والعلاقة بين الموظف و صاحب العمل .

وسوف نوضح لكم أهم القرارات الصادرة عن قانون العمل الجديد والتي تتضمن الآتي :

1_ ضرورة دخول العامل إلى السعودية بطريقة مصرح بها.

2 _ أن يكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي تحتاجها البلد للوفاء بحاجتها منها.

3_للعامل الحق في مزاولة عمله بمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و 48 ساعة أسبوعياً، مع تخفيضها بشهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً و 36 ساعة أسبوعياً.

 

4_ يستحق العامل إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم تزيد إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.

قانون العمل السعودي الجديد للأجانب

1_ يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودية، ويجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.

2_ كما أن للعامل الفني واجبات لابد فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه دون طلب أجر، وكذا في الحفاظ على جميع الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعماله للآلات أو الماكينات.

3_ في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.

4_ ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأخير الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.

ووفقًا للأحكام الواردة في قانون العمل الجديد في المملكة فإن أهم الأحكام المحدثة هي :

1_يحق للعامل الحصول على يوم إجازة لحضور ولادة مولود جديد ، وثلاثة أيام إجازة في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو والديه أو فروعه.

2_ العامل هو مسؤولية صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل حجب الراتب أو جزء من العامل الوافد دون مستند قضائي.

3_ تجنب كل كلمة وكل تصرف من شأنه الإضرار بكرامة العامل وعدم الرغبة في العمل فوق ساعات العمل المسموح بها.

4_ منح صاحب العمل الوقت الكافي لممارسة جميع الحقوق والالتزامات المتفق عليها دون اقتطاع من الأجور.

5_ يجب على صاحب العمل إخطار

 العامل قبل 30 يومًا بأنه سيأخذ إجازة.

5_ عمل صاحب العمل على تسهيل العمل لموظفي الجهات المختصة للوفاء بأحكام نظام العمل.

في القطاع الخاص ، يضمن قانون العمل نصف راتب عن كل سنة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات ، وراتب كامل لمن يخدم لمدة خمس سنوات عن كل سنة. – تقديم الخدمة.