شروط المطلوبة للتقاعد المبكر في السعودية

كتبت – شروق الحصري

يبحث الكثير من الموظفين والعاملين في قطاع الأعمال بالمملكة العربية السعودية عن الشروط المطلوبة للخروج في سن التقاعد المبكر بسبب بعض الظروف التي تختلف ما بين اجتماعية وشخصية ومرضية وغيرها؛ لذلك سوف نوضح لكم أهم تلك الشروط وفقًا لنوع المجال وطبيعة العمل أو الوظيفة

وضعت وزارة العمل السعودية مجموعة من الشروط التي من الواجب توافرها لكي يستطيع الموظف الخروج في معاش مبكر. وفي إطار ذلك تختلف شروط التقاعد من وظيفة إلى أخرى كما تختلف باختلاف نوع العمل الذي يقوم به الشخص والمجال الوظيفي الخاص به. ولكن توجد بعض الشروط العامة التي يجب توافرها للحصول على التقاعد المبكر في الكثير من الوظائف. وقد هيأت الحكومة السعودية إمكانية خروج الموظف الحكومي في تقاعد مبكر تحقيقًا للصالح العام. ورغبة في توفير ظروف وأجواء سانحة يعمل فيها الموظف ويخرج أفضل ما لديه. شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص يتطلب الخروج في معاش مبكر بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص توافر مجموعة من الشروط التي تتمثل في: من غير المسموح اعتبار راتب المعاش كسبب من أسباب التقاعد. يشترط أن يكون سبب التقاعد هو تعرض الموظف لسبب وظرف قهري مثل الإصابة بالأمراض المزمنة أو التعرض للحوادث. مدة العمل في القطاع الخاص يجب ألا تقل عن 25 عامًا وهذه المدة لا يحتسب فيها الإجازات. إذا تم تقديم طلب التقاعد قبل سن المعاش يجب أن لا تزيد المدة التي يتم فيها تقديم طلب التقاعد عن 5 سنوات. يتطلب الحصول على موافقة معتمدة على طلب التقاعد المبكر من جهة العمل

شروط التقاعد المبكر للمعلمين

تهتم الحكومة السعودية بفئة المعلمين وتعمل على تيسير ظروف العمل الخاصة بهم؛ لذلك قامت بوضع وتحديد بعض الشروط للسماح لهم بالخروج في معاش مبكر، وتشمل هذه الشروط: يتولى الموظف عملية إجراء المتابعة والتدقيق على طلب التقاعد المبكر قبل التصديق عليه. عندما يكون سبب تقديم طلب التقاعد المبكر هو وجود خدمة مدنية سوف يخضع الطلب للوزير المختص وفي هذه الحالة يجب ألا تقل مدة الخدمة عن 20 عام. يتطلب الخروج في تقاعد مبكر أن يكون الموظف قد أكمل 20 عام خدمة في وظائف تعليمية أو إدارية. لا تشمل هذه المدة الأيام الغير مسحوبة من الخدمة مثل الإجازات الاستثنائية أو أيام الغياب دون عذر. يشترط على المعلمين البدء في إجراءات طلب إنهاء الخدمة من جهة العمل خلال مدة لا تتجاوز ال15 يوم