الشباب والرياضة تناقش مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الادارى للدولة وآليات مكافحة الفساد

كتبت – ابتهال آدم:

ناقشت الدكتورة حنان كمال الأستاذ المساعد بكلية التربية بجامعة حلوان السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الادارى للدولة وذلك فى ضوء فعاليات البرنامج التدريبي ” آليات إستراتيجية مكافحة الفساد وجرائم الاعتداء على المال العام” الذي تنفذه وزارة الشباب والرياضة – الإدارة المركزية لشئون الوزير – الإدارة العامة للتنظيم والإدارة – إدارة التدريب – بمركز التعليم المدني بالجزيرة لشباب العاملين بمديريات الشباب والرياضة خلال الفترة من 3 الى 7 فبراير الجاري.

عرفت الدكتورة حنان كمال الفساد بانه استغلال السلطة أو الوظيفة لتحقيق منافع خاصة وهناك أنواع للفساد منها المالي والادارى والاعلامى والسلوكي والسياسي والاجتماعي والاخلاقى مؤكدة ان الفساد الاخلاقى يترتب عليه باقى أنواع الفساد وتناولت حنان السلوك الوظيفي السوي الذي يجب أن يتحلى به الموظف فى المنظمة أو مكان العمل سواء مع الزملاء فى المؤسسة أو مع الجمهور بما يحقق التكامل فى المنظمة أو المؤسسة ويخدم العمل بها ، كما تناولت حنان طرق وأساليب مواجهة الفساد والرقابة والمتابعة مؤكدة على ضرورة تفعيل القانون بالمنظمة وتشديد الرقابة والمتابعة .

هذا وتناولت حنان الإستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد مؤكدة على ضرورة تفعيل مدونات السلوك الوظيفي وهو من أهم أهداف الإستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد التى تهتم بها الدولة وتهتم مدونات السلوك الوظيفي بأساليب السلوك الوظيفي داخل المؤسسة وتفعيل مدونات السلوك الوظيفي والمواثيق الأخلاقية يساعد فى نجاح المؤسسة والهدف الرئيسي للمدونة كسب ثقة المواطن فى الجهاز الادارى للدولة ومن أهم أسس بناء المدونة الدستور المصري ، وقانون الخدمة المدنية 47 وقانون 81 ومدونات عدد من الدول كمرجعية للمدونة وتهدف المدونة الى إرساء قواعد السلوك الوظيفي داخل المنظمة أو المؤسسة وتناولتﻻحنان بالشرح والتوضيح أهم مواد مدونة السلوك الوظيفي.